中职协《四个指引》的创新点
——在中国职业经理人协会《社会工作指引》发布会上的发言
洪 虎
（2018年3月30日）
各位领导、各位来宾，女士们、先生们：
大家上午好！
中职协制定的《职业经理人才职业资质社会评价工作指引》《职业经理人才职业资质社会认定工作指引》《职业经理人才职业资质社会培养工作指引》和《企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接社会服务》（以下简称《四个指引》），有很多创新的认知，我仅就自己对这些创新的认识，与大家作一些交流分享。
一、关于职业经理人认知的创新
1.认真区分“企业经理”的职务、职位、职业的不同含义，突出“职业”的内容
“企业经理”有职务、职位、职业三层含义。企业经理是企业中的一种社会工作任务，即企业中的一类社会职务；企业经理又是企业中的一种社会工作岗位，即企业中的一类社会职位；企业经理还是从业人员从事的一种社会工作类别，即企业中的一类社会职业。根据《国家职业分类大典》基本概念的表述“职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别”。按此理解，企业经理职业，应该是指从业者履行企业经理职务、担任企业经理职位的劳动收入是其主要生活来源的企业负责人，所从事的一种社会工作类别。中职协把职业经理人中的“职业”看作是企业经理人主要生活来源的一种社会工作类别，即主要生活来源不是来自担任企业经理职位收入的经理人不算是职业经理人。
2.创新提出了职业经理人的职业特征
中职协认为职业经理人的职业特征为：
（1）企业的顶层雇员。由公司董事会、独资企业的业主及合伙制企业的普通合伙人直接选聘、辞退和管理的雇员；
（2）主持或者协助主持企业法人层面的生产经营管理工作的核心高级管理人员；
（3）以担任企业经理职位的薪酬、奖金和补贴等收入作为其主要生活来源的企业经理人；
（4）在不同的区域或行业内，具有一定知名度和社会公信力的企业负责人；
（5）可以由人才市场独立配置，具有较好市场口碑、较高市场价值的企业高端人力资源。
3.创新提出了职业经理人应该具有社会公认的职业资质
职业经理人是具有特殊的企业经营管理才能的高级企业管理者，其职业资质应该得到社会的公认，因而有必要制定一套社会认可的职业资质标准，来评价这种特殊的人力资源的资质禀赋。
4.创新提出了职业经理人应该具有人才市场认可的职业品牌身份
职业经理人才是一种市场可以配置的人力资源，是具有市场价值的生产要素，因而职业经理人需要有人才市场认可的职业品牌身份，以体现其特殊的价值。
5.创新提出了职业经理人应该强调职业化的要求
企业经营管理人员要实现职业化、市场化、专业化和国际化，企业经理人同样要实现这“四化”。职业经理人不能只是专业化的经理人，也不能只是市场化的经理人，而是在专业化、市场化的基础上，又实现了职业化的经理人。职业化的要求具体体现为四项：
（1）社会工作的职业化；
（2）人员特征的职业化；
（3）工作资质的职业化；
（4）市场品牌身份的职业化。
因而，中职协对于职业经理人的定义是：长期从事“企业经理”社会职业，具有职业经理人的职业特征，具备社会公认的职业经理人才职业资质，享有全国职业经理人才市场统一认定的“市场品牌”社会身份的企业经理人。
二、关于职业资质评价认知的创新
1.区分人才的两种不同含义，中职协创新的提出了职业经理人才是职业经理人身上承载的一种人力资源
人才有两重含义：一是指有“才能”的人；二是指人身上的“才能”。根据人与人力、劳动者与劳动力、从业者与人力资源的对应关系，人才是人身上承载的一种人力资源，是劳动过程中不可或缺的生产要素，是通过人才市场可以配置的一种经济资源，中职协认定职业经理人才是职业经理人身上所承载的一种人力资源，但这种人力资源并不只存在于职业经理人身上，而且还存在于职业经理人才队伍各个成员之中，只是它们身上的资源丰沛度不一样。
2.职业资质含义认知的创新
一般认为，职业资质是职业资格的内在要求，评价职业资质是为了评定职业资格。国家设定的职业资格，需要制定统一的职业资质标准。职业资质评价的综合结果，就决定了能否取得职业资格，或者决定职业资格的层次。现在，国家取消了企业经理人的职业资格评定与认证，是否也就相应取消了职业资质评价与认定呢？不是的，国家取消的是政府行政许可设立的企业经理人的职业资格评定与认证，但并没有取消社会化的企业经理人从业任职资格的评价与认证，只是把企业经理人从业任职资格的决定权交给了企业，把资质的评价权交给了社会。这样实现了社会化的职业资质评价与企业的从业任职资格的认定相分离，社会化的资质评价仅供企业认定从业任职资格时参考。从政府规定的职业资质评价结果决定其职业资格，转到社会化的资质评价结果仅供企业择人参考，资质评价的功能发生了很大的变化。中职协把经理人任职资格的资质评价，转化为对有任职可能的，从业人员身上与任职有关的人力资源资质禀赋的评价，即评价的是选择从事企业经理职业的从业人员身上具有的职业经理人才的禀赋。
3.资质评价视角的创新
一般评价职业资格的资质，只重视评价专业知识和任职能力，而且是从人才供给侧的视角、从学校培养学生专业课的角度设置评价项目。中职协是从人才需求侧的视角、从企业出资人和人才市场的角度设置评价项目。职业资质分为职业资历和职业素质两个部分，同时还包括评价职位适配度。评价的内容比较全面，比较适合从企业的角度选拔人才。
4.资质评价内容的创新
中职协资质评价体系除了统一设置了评价的维度、要素、项目等内容，有自己的特色外，还具有评价项目及项目的评价顺序可以由被评价人自由选择的特点。因而，被评价人在网上展示的资质评价内容各不相同。这种设计既适合了不同企业各不相同的择人要求，又避免了被评价人因完成全部评价项目负担过重的担心。
5.资质评价方式的创新
一般适合职业资格认证的资质评价的结论，是资质评价的综合、整体的结论。作出这种评价结论，必须对评价的维度、要素、项目、细目等划分权重系数，而这种权重系数的确定，往往是评价系统的设计者主观设定的。中职协资质评价系统是为职业经理人才资质禀赋的评价设置的，是供企业出资人选择企业经理人提供信息服务的，这种服务是把评价权重的设置权赋予了企业出资人，提供的评价结果只是客观的、真实的、准确的、适时的反映职业资质各个评价项目的评价结论，而不是提供职业资质的综合、整体的结论。
三、关于资质认定认知的创新
1.资质认定含义的创新
中职协对职业资质的评价，是动态的、持续的、可调整的、逐步完善的，因而，资质认定也应该是动态的、持续的、可调整的、逐步完善的，认定的结果是对职业资质各个评价项目结论的客观性、真实性、准确性、适时性的认可，不是对资质评价综合的、整体的结论的认可。
2.资质认定方法的创新
资格评价的资质认证一般采用的是颁发纸质证书的办法。中职协推出的资质认定方法是采用计算机管理、网上公示的办法，这种办法更适合动态的、持续的、可调整的、逐步完善的职业资质评价，同时也有利于职业资质的管理。这样做还有利于更多的人随时查询了解相关信息，也有利于及时更新被评价人的信息，还可以有效地防止社会上的造假作伪行为。
四、关于资质培养认知的创新
1.资质培养含义的创新
谈到职业素质的提高，一般认为手段就是接受教育或接受培训。中职协所谈的职业资质培养，它既包括职业资历的培养，目的是完善和丰富职业资历；又包括职业素质的培养，目的是健全和提高职业素质。因而，培养的含义比教育与培训的含义包容性更大。
2.资质培养方式的创新
中职协倡导的社会培养既包括社会教育又包括社会锻炼。社会教育既包括客观实施的教育又包括主观的自我教育；社会锻炼既包括客观实施的锻炼又包括主观的自我锻炼。这样做既发挥了社会的教育和锻炼机构的作用，又调动了自我教育和自我锻炼的主观能动性。
3.资质培养内容的创新
中职协倡导的社会培养内容，是根据资质评价结论的短板和弱项确定的，目的是增强补短，以求达到改进评价的结论，提高择业求职的竞争力。因而，培养是有针对性的，不仅培养的内容有极强的针对性，可以减少培养的盲目性，而且培养的目的也有极强的针对性，可以提高培养的有效性。
五、关于企业择人与职业经理人才队伍成员求职信息对接服务的创新
1.信息对接服务范围的创新
求职服务一般是实施人才的需方和供方的信息对接。猎头公司多是根据企业择人的需求信息，选择与其适合的供方信息进行衔接。每个企业选择经理人的机会并不多，择人条件、标准各不相同，而猎头公司掌握的供方信息有限，评价的标准又不一致，因而，猎头公司的供求信息对接范围受到一定限制。而中职协实施的信息对接服务，供方是中国职业经理人才队伍，是由专门追求担任企业经理职位的职业人群组成的，他们的资质都是按照全国统一的规范进行评价和认定的，是由具有行业管理职能的社会团体持续进行管理的，人才适应企业的层次面宽，人员数量巨大，求职信息量丰富，因而，可供需方选择性更大，同时，中职协提供的择人求职对接服务的人才市场是专门的职业经理人才市场，是高端的专业人才市场，随着市场功能发挥，越来越多的企业出资人会更加愿意利用这一市场平台，人才的需求方会不断扩大。
2.信息对接服务内容的创新
信息对接服务需要信息筛选、分类比对、反复磋商、讨价还价。中职协的信息服务系统是建立在资质评价的基础之上的，而资质评价又是可以选择评价项目和顺序的，有时需方需要的信息，供方并没有提供；有时供方需要的信息，需方没有提供，满足不了双方的需要。当供求信息初步对接后，还需要对职位适配度作出评价，因而，中职协信息服务系统是与资质评价系统相联系的，这些要求都可以反馈到资质评价系统，由资质评价系统作出补充评价，以满足新的需要。
在以上一些创新的基础上，中职协形成了自身的《四个指引》。《四个指引》的发布，有利于推进中国职业经理人事业的发展。
谢谢大家！